Test Humanalítico®
Diagnóstico Comportamental en Organizaciones
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Diagnóstico Comportamental en Organizaciones
El diagnóstico humanalítico® es una herramienta que permite evaluar diferentes aspectos de la dimensión humana, que constituyen la personalidad y que influyen en el comportamiento diario de cada persona. Dichos aspectos, son determinantes en cumplimiento de los objetivos, en el tipo de clima laboral y en la calidad de las interacciones del día a día dentro de las organizaciones.
El sistema contiene una elevada muestra estadística recopilada por más de 20 años, constituyendo por sí misma en una investigación en la que se aplicó un riguroso método científico que, con gran precisión, permite desarrollar programas y planes de acción de cualquier índole dentro de las organizaciones, considerando que absolutamente toda actividad está sustentada en una base humana, y por lo tanto influida significativamente por sus comportamientos.
Las dimensiones que analizaremos en este test son:
Te invitamos a vivir la experiencia. Vas a hablar de ti por eso aprovecha tu momento! Es importante que consideres que los resultados no son ni buenos ni malos, sino que nos permiten analizar individual y grupalmente la dimensión humana. No tienes límite de tiempo para responder, pero el tiempo estimado de respuesta es de 45 a 60 minutos, por eso te recomendamos que garantices un lugar tranquilo y el tiempo necesario para cumplir con las consignas. ¿Estás listo?
¡Buen trabajo!
Elige 20 palabras de la siguiente lista, que por alguna razón te impresionen, llamen la atención o se destaquen en tu percepción.
Coloca una marca indicando el grado en que aceptes o rechaces cada una de las siguientes afirmaciones.
Para cada una de las 10 premisas debes indicar si:
Estás totalmente de acuerdo, sólo de acuerdo, no estas ni de acuerdo ni en desacuerdo, estás en desacuerdo o estás totalmente en desacuerdo.
Clasifica las respuestas. Completar cada consigna con opciones cuyos valores oscilen entre 5 y 1.
La que más te represente debe recibir una calificación de 5, la siguiente un 4, la siguiente un 3, la siguiente un 2 y la menos importante o menos válida debe recibir un 1.
Se debe generar un ranking, esto significa que por cada consigna deben estar todos los números de 1 a 5 y no debe repetirse ningún valor.
Piensa con serenidad las situaciones que propone el test y una vez que lo tengas claro, marca la frecuencia correspondiente.
(Nunca – Rara vez – A veces – Con frecuencia – Siempre)
Completar cada consigna con opciones cuyos valores oscilen entre 4 y 1.
4 es lo que más se parece a mi · 3 es lo segundo que más se parece a mi · 2 es lo tercero que más se parece a mi · 1 es lo que menos se parece a mi
Se debe generar un ranking, esto significa que por cada consigna deben estar todos los números de 1 a 4 y no debe repetirse ningún valor.
Cada pregunta incluye dos frases que describen diversos modos de afrontar conflictos. Debe distribuir cinco puntos entre ambas; la que describe mejor su modo de reaccionar debe recibir la puntuación más alta.
Por ejemplo, si la reacción A describe por completo su conducta: 5 a / 0 b.
En cambio, si ambas son descriptivas de su modo de proceder, pero B lo es un poco más que A: 2 a. / 3 b.
Las alternativas de distribución son 5-0, 1-4 y 2-3.
Debes marcar 10 valores que consideres constituyen tus principios de vida fundamentales.
Gracias por participar de la experiencia Julio Bellone & Asociados®
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